Tomášovci?

Ako to vlastne Baťa robil? Ako je možné, že dokázal zasiahnuť toľké životy? Viesť ich pozitívnym smerom? Dať im prácu, vzdelanie, bývanie, kultúru..? Rozvíjať ich ? Zanechal za sebou riadnu stopu..

Postaviť celé mestá. Prosperovať aj v najhorších časoch. Využiť zlé na dobré… Stále mi to vŕta v hlave. Iste- nebol sám, všetko robil postupne. Dostal sa k príležitostiam, ktoré využil v prospech firmy..atď. Ale aj tak je to obdivuhodné! Hodné toho, aby sme sa zamysleli a pokúsili rozlúsknuť sústo, ktoré nám história ponúka…

Jedno viem, čo ma hneď ako učiteľku zaujalo. Vážil si ľudského ducha! Vážil si človeka! To je to, na čom bola postavená firma Baťa. Zobral chlapca z chalupy, dal mu topánky a najesť,  postavil ho k stroju. Chvíľu ho nechal sa zorientovať. Odmenil splnenie úlohy. Pozoroval ho a tešil sa z jeho rastu. Keď ho uvidel robiť prvé zlepšováky, ponúkol mu viac…

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Tomášovci boli presne takíto chlapci. Boli to mladí muži, ktorých si Baťa vybral na základe, ako pristupovali k práci, ako sa v prvých mesiacoch v jeho firme prejavovali. Zobral ich, dal im najlepších učiteľov a vychoval z nich svojich pomocníkov, riaditeľov, zástupcov, staviteľov, koordinátorov po celom svete. Obliekol ich ako pánov, nosili cylindre, fraky. Fasovali dokonca aj autá.

Ľudia ich začali volať „tomášovci“, podľa muža, ktorý im dal v živote šancu sa posunúť z chalupy do sveta… Lenže to všetko nebolo zadarmo. Chalani museli riadne na sebe pracovať a žiadne nebudem, nechcem, nedá sa, nepôjdem neexistovalo! Vedeli presne prečo to robia a kam smerujú a ich motivácia bola veľmi silná. Cítili sa ako na koni. A ľudský duch v tomto prostredí neskutočne rastie.

Dobre. Čo teda má mať taký tomášovec? Ako sa prejavuje vhodný žiak do firmy tretieho tisícročia?

Tomášovec je dobrý pozorovateľ.

Tomášovec sa nechá viesť  prirodzenou autoritou vo veciach, ktoré ho presahujú.

Tomášovec hľadá príležitosti a vzory hodné nasledovania.

Tomášovec  rozmýšľa ako nové veci spojiť s tým, čo už vie.

Tomášovec sa nevyhýba práci, ale obvykle sa nudí, ak je rutinná..

Tomášovec sa nevzdáva. Hľadá spôsoby ako uspieť.

Tomášovec má vlastný názor.

Tomášovec neodsúdi veci, kým do nich celkom nevnikne a nepochopí, ako fungujú..

Tomášovec ak dostane úlohu, splní ju na 60%, potom na 80%, následne na 120%. Posledné číslo bolo preto, že využil čo už vie, ale sa do toho ešte aj celý vložil! 🙂 

Tomášovec nezotrváva dlho tam, kde trpí jeho duch. Ale ak sa aj ocitne v takej situácii, že nemôže dlhodobo uniknúť niečomu negatívnemu, prežije..

Tomášovec vie, že každý človek má slabiny presne ako on..  Sám dostal šancu, tak ju dá aj iným..

Tomášovec je tvor spoločenský a láskyplný.. lenže jeho láska buduje, nerozmaznáva..

Tomášovec ak natrafí na ďalšieho tvora svojho druhu, nezávidí, nebije sa, „neprsí sa“, ale SKAMARÁTI SA!

Prepáčte. Už priveľa vymýšľam, viem. Ale štipnem: na koľko percent sa cítime tomášovcami?

Alebo ešte viac štipnem: dáva dnešné školstvo priestor na výchovu takýchto ľudí? Zo skúsenosti učiteľky viem, ako sa často v kolektíve detí ZADUPÁVA množstvo tomášovcov. Keby len v kolektíve detí, aj v kolektíve dospelých! A preto dnes máme na zodpovedných postoch „rôznych“ iných… Tak čo teda, odkiaľ začať? Od seba.

???????????????????????????????

In English

How did boss Bata manage it? How could he develop so many lives? By giving them work, education, housing, culture ..?
He builds whole cities. He was able to prosper even in the worst times and use bad for good … I still „have a bug in my head“. Yes, of course, he was not alone, everything was done gradually. He used opportunities to extend the company. Despite of this fact, it is admirable!

I´m interested in this man as a teacher. Why? He appreciated the human spirit! That’s what Bata was built on. That´s the puzzle of foundation of Baťovany. He took the boy out of the cottage, gave him his boots and food, put him on the machine. He let him orientate for a while. He rewarded the task. He watched him and looked forward to his growth. When he saw him make the first improvers, he offered him more …

The Tomas´s boys were exactly such boys. They were young men whom Bata chose on the basis of how they approached the job, as they had shown in first few months. He took them, gave them the best teachers, and brought them their helpers, directors, representatives, builders, coordinators all over the world. He dressed them as gentlemen, wearing the cylinders, the brakes. They even got cars that were very expensive in the middle of the last century..

The people started calling them „tomášovci“, according to the man (Tomáš Baťa), who gave them the chance to move from the cottage to the world … But it was not free. The boys had to work properly and words like „I will not“, „I would not“,“ I can not“.. doesn´t exist!! However, they knew exactly why they were doing and where they were heading. Their motivation was very strong. And the human spirit in this conditions is incredibly growing.

All right. So, what would you do to be like „tomášovec“? How does a suitable employee look like in the third millennium?

Tomas is a good observer.
Tomášovec is allowed to lead by natural authority..
Tomášovec looks for opportunities..
Tomášovec thinks as new things to connect with things that he already knows.
Tomášovec does not avoid work, but is usually bored if it is routine.
Tomášovec does not give up. Looking for ways to succeed.
Tomášovec has his own opinion.
Tomášovec does not judge things until the get into them to understand how they work.
Tomášovec gets the job, he fulfills it to 60%, then to 80%, then to 120%. The last number was because he took advantage of what he already knows, but he has even put it all in! 🙂
Tomas knows that every man has weaknesses just like him .. He got a chance, he gives the change to others.
Tomášovec is a social and loving creature ..

Excuse me. I’m thinking a lot, I know. But with a whisper: how many percent do you feel like „tomášovec“?
Or: Are today’s school places for education such people? My teacher’s experiences shout: „We let many „Thoma´s boys“ fall. Not only in a group of children. Even in a group of adults!

And that’s why today we have „strange“ people in the responsible positions … So where should I start? FROM MYSELF!

 

Chceš dostávať moje najnovšie článočky?

Daj LIKE v hlavičke funpage www.facebook.com/jagana.school/

Ak chceš vedieť viac, tu je adresa webu www.janavlcanova.sk

ĎAKUJEM!

Jana Vlčanová
Učím, a tiež učím sa. Všestrannosť beriem ako dar. Túžim sa podeliť s tým, čo už viem. Píšem BLOG>> a som autorkou viacerých EBOOK-ov>>. Nájdeš ma aj na fb, pod názvom Jagana school
Komentáre